集团公司召开首期中青年干部研讨会

发布时间:2013/11/8 15:18:19 文章来源:adminluo 查看次数:2809

11月7日,联投集团首期中青年干部研讨会在新大地酒店召开,集团公司李红云董事长充分肯定了研讨会成果和与会代表的发言,并要求每个研讨小组认真整理好意见建议,作为会议成果带回去向各出资公司领导汇报,争取形成好的决策和措施。

集团17家出资公司选送的35名中层干部被分成9个小组,围绕“所在公司面临的发展瓶颈和亟待解决的问题”主题,采取圆桌讨论的形式,通过个人陈述、组内讨论形成解决方案、小组总结发言,完成主题研讨。研讨中,参会人员纷纷对各自公司所面临的问题进行了阐述,并抛出了应对之策,李董事长和集团副总丁振国不时提出问题,并作点评。

李红云董事长作了总结讲话。他在会上强调,自己过来主要是想近距离接触各出资公司优秀中青年干部,发现人才,培养人才。他指出,人才是联投集团最宝贵的财富,集团公司提出的裂变式发展、5个千亿板块目标,完成的关键在于人才,人才团队建设是一切工作的根本。所谓团队,从本质上来说,就是一群志同道合的人走在一起,为了一个共同的理想目标,扎起袖子,甩开膀子,一门心思的做事。他说,集团对人才的发展一贯比较重视,但与集团的发展力度相比,重视程度还不够。他同时指出,从企业发展的三要素“项目、资金、人才”来看,集团公司项目很多,资金也不是问题,真正缺的是人才,特别是带头人才。人才团队建起来了,事业就成功了大半。

他进一步指出,集团公司近期正在开展两个方面的工作,一是公开选拔东湖高新集团总经理,这是对人才的一个亮相,也是为下次人才使用打基础,希望大家把握机会,踊跃参与竞聘;二是将要成立联投集团人才工作委员会,实施“千里马”计划,开展联投集团青年干部选拔培养工程,做好优秀年轻干部的跟踪、培养,发现人才,加快人才培养。

他向大家提了四点希望。一是希望大家坚守本职岗位,做出成绩;二是希望大家加强学习,做好职业规划,走向更广阔的发展平台;三是希望大家能影响周围一批人,以联投为家,通过发展增强归属感和自豪感,取得积极认同;四是希望大家在工作中要有敬畏之心,在工作中不出问题,牢牢树立坚强信念,坚决抵制各种诱惑,不该伸的手不伸,不该做的不做,健康成长,早日成才。

李红云董事长同时在会上公布了自己的手机号码,鼓励大家就公司发展发短信,提建议,加强联系沟通。

集团公司副总经理丁振国主持会议。

图为会议现场