集团召开“千里马”人才工程选拔启动会

发布时间:2014/2/25 9:40:16 文章来源:xiaozhifeng 查看次数:2926

马年开选“千里马”

——集团公司召开“千里马”人才工程选拔实施启动会

 

2月18日,根据集团党委和集团人才工作委员会安排部署,联投集团开年重头戏—“马年选马”人才工程实施启动会如期召开。联投集团副总经理丁振国亲自主持会议并突出强调,要立足“四个正确”,突出抓好 “千里马”人才工程选拔工作。

一是正确认识千里马人才工程的重大意义。实施“千里马”人才工程重在培养人才,广大干部员工要敢于毛遂自荐,敢于担当,要用实际行动表达对联投事业的支持。各出资公司要高度重视、认真组织、广泛宣传,确保“千里马”人才工程工作落到实处;

二要正确理解千里马人才工程的导向。“千里马”人才工程的导向主要有三个方面:一是彰显想干事、能干事、干成事的企业精神,培养和选拔具备这种精神的人;二是激励人才参与,平等竞争;三是鼓励冒尖,不拘一格选拔人才;

三是正确对待千里马人才工程重点培养与平等使用的关系。“千里马”人才工程是面向未来的青年人才成长工程,是长期、动态的,是储备和培养后备干部的重要渠道和重要形式,但不是唯一的,并不绝对化。对纳入“千里马”的人才,集团会加强培养;对优秀的成熟人才,集团会考核使用。纳入“千里马”人才工程的人才与其他优秀人才构成支撑集团发展的重要力量;

四是正确对待千里马人才工程的进与退。在人才选拔中,报名参选人员都要积极努力,争取好的成绩和表现。进也好,退也好,都是一次好的锻炼机会。通过选拔考核的人才,并不等于能力具备、功成名就、进了保险箱,集团的机制是能上能下,能进能出,每年考核,随时调整。

丁总同时就2014年集团全员绩效考核和定岗定级这两项人力资源重点工作作了强调和部署。

“千里马”人才工程选拔实施启动会会议现场

集团人力资源部长张敏容通报了集团公司“千里马”人才工程整体工作部署和选拔实施方案,针对“千里马”人才工程选拔,各出资公司参会人员围绕选拔实施的具体形式、人才个性化培养、激励机制等分别提出了意见建议。

会后随即召开了集团“千里马”人才工程第一次工作部署会。

各出资公司人力资源分管领导、人力资源部门负责人、经集团审查后合格入围的“千里马”人才工程报名参选人员共计120余人参加了会议。