丁振国副总经理与基层青年员工座谈交流

发布时间:2014/10/28 9:53:30 文章来源:xiaozhifeng 查看次数:2619

 

8月26日,集团公司副总经理丁振国一行赴梓山湖新城调研人才培养工作,并与2013年集团校招入职的新员工座谈交流。毕业于中南大学、湖南大学、武汉大学、三峡大学等高校参加工作才一年的青年员工分别汇报了他们在梓山湖新城一线岗位工作的收获、心得与体会。他们认为,在基层工作锻炼,不仅培养了吃苦耐劳的精神,得到了领导和同事的帮助、教育,专业能力、学习能力、沟通和协调能力有了较大提升,在工作中也培养了对联投的认同感。他们同时感受到了项目开发推进工作中的艰难,并表达了希望集团多组织专业培训、开展专业管理工作交流、弥补实践经验不足等愿望。

丁振国副总经理在认真倾听了新员工的发言后,现场解答大家的提问,并同青年员工们进行了深入讨论交流,充分肯定了青年员工在基层一线的成长与进步。他对青年员工们说,人才是集团能否持续、健康、快速发展的关键,把大家放在基层一线,是集团从人才发展的长远战略考虑,为储备优秀后备骨干人才、促进人才在实践中尽快成长作出的重要决定。

丁振国勉励年轻员工一要准确定位自己的角色,立足于从基层干起,从具体小事做起,经受得起艰苦条件的磨练;二要立足联投大舞台,从零开始,加强学习和交流,提高自身素养和能力;三要确立发展目标,做好职业规划,正确处理岗位与职业规划关系,正确对待所学专业与组织安排岗位的关系,脚踏实地,走好从大学毕业参加工作后第一个十年黄金时期的每一步,如此,坚持不懈,必有精彩。

针对大家提出的希望多沟通、多交流、开展培训的建议,丁振国指出,集团公司已正式启动了针对近两年内新入职员工的“心联新”新员工交流平台,下一步,面向“千里马”人才的“悦读会”等其他交流平台将陆续启动。员工交流平台将逐步覆盖集团各个业务板块、不同专业序列的员工群体,促进员工之间经常性学习交流、经验传递,帮助员工全面发展,传播联投精神与企业文化。集团将逐步建立起多元化立体交叉的员工交流平台,让员工交流思想,分享资源,释疑解惑,反映诉求,幸福的工作,快乐的成长,希望大家积极踊跃参与。同时,集团也在探索创新培训工作,加大内部挖潜,突出培训效果,力求找到适合集团公司、真正能够发挥实效、提高人才专业素养和推动业务进展的方式方法。