集团举办校招员工交流活动暨新员工培训

发布时间:2017/9/4 11:20:55 文章来源:集团综合办 查看次数:1011

愿你历经千帆,归来仍是少年

                                                                 ——联投集团举办校招青年员工代表交流活动 暨2017年新员工培训

 

联投网消息(通讯员 杜登科)8月28日至31日,联投集团2017年校招青年员工代表交流活动暨新员工培训在鲁湖举行,集团副总经理丁振国出席并作重要讲话。

图:交流活动现场

图:丁振国发言

丁振国在讲话中强调,人才战略是集团发展的根本战略之一,而校招生培养是人才战略的一个重要支点,要打造一支忠诚、担当、有为的校招青年员工队伍,为联投集团事业的再发展储备人才。联投集团将研究构筑青年员工成长的三个体系:一是建立青年员工“评价体系”,用好考核这根指挥棒,适当提高群众评价的指标权重,科学、客观分析,合理界定人才;二是健全青年员工“职业再造体系”,完善集团公司与出资公司双向交流培养机制,跨岗位(公司)交流任职制度,完善联系基层、联系一线员工制度,让青年员工在岗位实践中获得认可,帮助他们寻找价值与责任的对接,激发激情与自信,培养多能型人才;三是建立青年员工“中长期成长体系”,加强培养力度,增强针对性、专业化培训,注重能力、品德、职业操守和岗位认同感的培养。联投集团将通过构筑完善这三个“体系”,打通青年员工健康成长通道,增强青年员工自信度,引导青年员工把个人理想和集团共同理想结合起来,提升理解和执行决策能力,激发进取内在动力。

他还对青年员工的成长发展提出了三点要求:一是坚定信念,要坚定理想信念和正确的政治方向,将个人的理想同联投的事业结合起来,在推进联投集团事业发展的实践中实现人生理想和价值;二是坚守传承,要传承好联投精神,传承好联投既有事业,实现联投的百年兴旺;三是坚持学习,要珍惜光阴,持之以恒学习。

图:新员工参观福汉木业

此次活动内容主要分为三个部分,首先是为期三天校招青年员工代表汇报交流演讲,105名联投集团校招青年员工代表主要从入职联投集团以来的成长经历、心得感悟、未来展望等三个方面进行了汇报演讲,充分展示了联投集团校招青年员工的成长成才状况;第二部分是开展新老校招生联谊、趣味运动会、主题晚会等一系列项目模块,切实加深了新老校招员工间、不同业务板块校招员工间的融合程度;第三部分是组织新员工参观了福汉木业、花山生态新城、楚天云等联投集团部分代表项目,加深了新入职员工对联投的了解,提升了集体荣誉感和归属感。

此次活动是继中青年论坛后人才培养的又一次演练,是联投集团校招青年员工精神风貌的一次全面呈现,也是联投企业文化建设的一个重要方式。通过活动,让新入职员工加深了对联投集团的整体了解,增进了校招青年员工之间的竞争与融合,使之有了更为清晰的职业发展目标,在激励中立志、在引领下成长、在关怀中成才;也使得各出资公司对以校招生为代表的中青年人才培养更加重视,让校招生在更利于成长成才的环境与平台中展现提升自己。

 

图:趣味运动会大合影

此次活动由联投集团人力资源部主办,置业公司、东湖高新集团、路桥集团、担保集团承办。联投集团校招青年员工代表及集团2017年校招新入职员工共计130名员工参加活动。活动还邀请了联投集团相关部室负责人,相关出资公司主要负责人、人力资源分管领导及人力资源工作人员参加。